二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理。

五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ） ，對員工進行定期考核。

六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

2、負責公司產品的銷售和市場推廣工作

3、負責整理產品的銷售資料，制定銷售計劃

4、負責開拓產品的銷售市場，完成公司下達的各項銷售指標

5、負責挖掘客戶需求，推薦公司產品，實現產品銷售

6、負責與客戶進行商務談判，和業務售前的跟蹤

2.具備快速的學習能力，強烈的市場競爭意識

3.具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰，能夠承擔目標壓力

4.較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發管理經驗者優先考慮

5.具有較強的溝通、交際能力、組織協調能力及團隊合作精神樂于面對挑戰

6.熟練使用 Officeか公軟件，以及互聯網瀏覽

7.有較強的項目策劃能力和談判能力，文筆流暢

8.豐富的渠道代理開拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經驗

9.具備較強的學習能力及團隊合作精神

10.性格外向，強烈的事業心及挑戰精神

11.良好的個人信譽及職業操守。