二¡¢岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改£¬包括 员工手册¡¢ 公司招聘制度¡¢绩效考核制度¡¢培训制度¡¢员工考勤制度等¡£

三¡¢负责公司员工招聘面试工作¡£按照公司人力资源年度规划£¬实施公司员工招聘¡£1£©招聘?#24613;福?#30830;定招聘人数£¬制定招聘文书£¬选择招聘方式£»2£©招聘实施£º筛选简历确定面试人选£»3£©实施面试£¬确定试聘人选¡£

四¡¢负责公司员工合同管理¡£1£©签订劳动合同£»2£©交纳劳动保险£¬加强与劳动保障部门的联系£»3£©劳动合同存档管理¡£

五¡¢负责员工绩效考核¡£选择员工考核 方法 £¨ 分级法¡¢ KPI关键指标考核法¡¢360度 立体 考核法¡¢ 量表绩效考核法¡¢强?#21697;?#37197;法 £© £¬对员工进行定期考核¡£

六¡¢公司员工的离职¡¢辞退¡¢辞职等相关?#20013;?#21150;理¡£

2¡¢负责公司产品的销售和市场推广工作

3¡¢负责整理产品的销售资料£¬制定销售计划

4¡¢负责开拓产品的销售市场£¬完成公司下达的各项销售指标

5¡¢负责挖掘客户需求£¬推荐公司产品£¬实现产品销售

6¡¢负责与客户进行商务谈?#26657;?#21644;业务售前的跟踪

2.具备快速的学习能力£¬强烈的市场竞争意识

3.具有独立工作能力£¬勇于接受工作挑战£¬能够承担目标压力

4.较强的商务谈判和独立的市场开拓能力£¬有渠道开发管理经验者优先考虑

5.具有较强的沟通¡¢交际能力¡¢组织协调能力及团队合作精神乐于面对挑战

6.熟练使用 Office¤«公软件£¬以及互联网浏览

7.有较强的项目策划能力和谈判能力£¬文笔流畅

8.丰富的渠道代理开拓能力£¬丰富的沟通¡¢谈判技巧¡¢渠道管理经验

9.具备较强的学习能力及团队合作精神

10.性格外向£¬强烈的事业心及挑战精神

11.良好的个人信誉及职业操守¡£